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匿名 咨询于：2018-01-21 08:14:12
我是一名保险公司的内勤员工，曾与公司签定三年的用劳务合同。在此期间接受总公司的一次内部管理提升的培训，在培训之前公司要求签定一份格式培训协议。
主要内容是“要在公司服务满5年，违者将以每年1万元标准进行赔偿。”在工作一年半后，由于公司长时间加班，且不支付额外报酬等问题提出离职。但公司以培训协议相要挟，要求支付3万余元的违约金。还不与办理劳务关系转出手续，造成新公司因担心双重用工问题无法正式录用。
请问我该怎么办？
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回复于：2018-01-23 10:16:50
你好，你在与原公司有劳动协议的情况下，有余别的公司签订了劳动合同，是违法的，要退回培训费，有协议的，应按协议办理。
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匿名 咨询于：2017-12-17 15:23:08
我每个月上班30天，每月工资1700现在我要辞职，能得到些补偿费吗？
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回复于：2017-12-19 15:55:31
员工自动提出辞职，有权结清付出劳动时间内的工资及其他。
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匿名 咨询于：2017-11-20 12:17:46
临时顾了一个工人在废品回收站用气焊切割回收的废品物件（每次都是付给他工钱的很久才会用他干一天活）。干完活后处于关爱干活的师傅就请他到饭店吃了一顿饭，他自己要酒喝就给他上了酒。吃完饭是他个人在回自己家的路上不小心被车撞了一下住了院。他这种个人行为与临时雇佣他的人有责任关系吗？请教律师 谢谢！
注：不是长期的雇佣他。就是有活的时候雇用他临时来干一天活。然后就结账走人。
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回复于：2017-11-25 13:18:00
雇主不承担责任的。
