最近，嘉善县委组织部、县人事局联合制定了乡镇新录用公务员带培工作制度。带培对象为近几年来新录用的年龄在35周岁以下的公务员。带培方式为由各镇制定带培计划和具体方案，确定领导班子成员与新录用公务员结对，落实传、帮、带等工作责任，在日常工作中一对一、手把手地传授工作经验、工作方法，在思想上、工作上、作风上进行全方位带培，每年作出带培鉴定。带培内容主要包括以下五个方面：一是指导开展调查研究。带领带培对象围绕重点课题和基层群众反映的热点、难点问题开展调研，并参与本镇有关政策的调研，指导新录用公务员每年至少完成一篇调研文章。二是带领参与中心工作。带领带培对象参与并协助做好本镇阶段性中心工作，多压担子，提高其实际工作和统筹协调能力，帮助其在工作中扬长补短，加快成长。三是安排下基层实践锻炼。经常带领带培对象下农村、社区锻炼，通过走访农户居民、接待群众来访、处理基层突发性事件等工作，使其较快熟悉基层，了解村（社）情民意，增强群众观念和服务意识，提高做群众工作的能力。四是传授工作经验。带培领导结合自身工作体会，传授工作经验和工作方法，有针对性地做好启发、引导和教育帮助工作。五是定期进行谈心谈话。通过与带培对象之间的经常性交流，及时了解其思想动态和学习、工作、生活情况，有针对性地进行教育引导，帮助其总结经验教训，取得成绩要充分肯定，发现不良倾向和苗头要及时提醒，做到防微杜渐，促进健康成长。（局办公室）